Digitalna transformacija ne zaobilazi ni ljudske resurse. U središtu te promjene nalazi se HRIS – Human Resource Information System – sustav koji omogućuje efikasno, strukturirano i strateški usmjereno upravljanje ljudskim resursima.
Što je HRIS?
HRIS je softversko rješenje koje objedinjuje sve ključne funkcije HR-a: vođenje evidencije zaposlenika, praćenje godišnjih odmora, izradu izvještaja, upravljanje benefitima, onboarding, obračun plaća i još mnogo toga – sve na jednom mjestu.
Prednosti uvođenja HRIS sustava
1. Ušteda vremena i resursa
Automatizacija administrativnih zadataka znači manje papirologije i više vremena za strateški rad.
2. Bolja organizacija i preglednost
Centralizirana baza podataka omogućuje lako pretraživanje, izvještavanje i donošenje odluka temeljenih na točnim informacijama.
3. Povećana usklađenost i sigurnost podataka
HRIS sustavi su u skladu s regulativama (npr. GDPR), čime se minimizira rizik od kazni i problema.
4. Viša kvaliteta HR funkcije
HR tim postaje manje operativan, a više strateški – jer sustav preuzima rutinske zadatke.
Je li HRIS za male i srednje tvrtke? Apsolutno.
Jedna od čestih zabluda je da su HRIS sustavi samo za velike korporacije. Danas postoje skalabilna rješenja koja su cjenovno i funkcionalno prilagođena i manjim organizacijama. KADRO pomaže u odabiru, prilagodbi i implementaciji najboljeg rješenja za vaš tim – bez komplikacija.
